近日，中华全国总工会公布2026年全国劳模工匠创新工作室支持建设对象名单，全国劳动模范、浙江浙能乐清发电有限责任公司徐仙华领衔的“徐仙华创新工作室”成功入选。

从2019年正式揭牌成立，再到入选全国劳模创新工作室支持建设对象名单，工作室到底藏着怎样的硬实力？

领头雁：深耕一线，把工作做到极致上

工作室领衔人徐仙华是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、浙江工匠，现任浙能乐电维护部电仪党支部书记兼副主任。扎根电力仪控专业28年，他从一线普通仪控工成长为行业技术领军者，从单人单打独斗的技术攻坚，到带领团队协同突破，逐步实现了从现场消缺“土办法”到DCS国产化、智能无人运载机器人等硬核技术成果的跨越。自2019年工作室揭牌以来，七年深耕之下，徐仙华劳模工匠创新工作室已然成为浙能集团的创新引擎、人才熔炉与成果转化助推器之一。

目前工作室拥有核心成员18人，平均年龄36岁，形成了“领军人才+骨干梯队+青年后备”的金字塔型人才结构。团队打破专业边界，构建起“仪控引领、机炉协同、电气支撑”的跨专业协同作战体系。

徐仙华劳模工匠创新工作室成员合影。 浙能乐电党群工作部 提供

破瓶颈：专啃硬骨头，把“卡脖子”变成突破口

面对安全保供、节能降耗、数字化转型等命题，工作室把实战攻坚摆在发电厂机组旁边。

成果有多硬？

国产化替代：完成浙能乐电一期、二期机组DCS、DEH及辅控系统改造，总投资3200万元，打破国外品牌垄断。

节能降耗：《降低凝结水泵耗电量》零投入优化逻辑推广到多家发电企业；《机组烟道降阻优化》加导流板拿下浙能集团“十佳节能”成果；《智能配煤技术研究与应用》等有效降低成本。

智慧电厂：技术成果《660MW机组AGC性能优化》有效改善机组调节性能；《电站蒸汽管道高致密氧化皮打磨机器人研制与应用》获浙江电力科学技术进步一等奖；《发电厂智能无人运载机器人系统》投运，工程获2026年省总工会十大重点支持技术攻关项目。

数年来，徐仙华创新工作室专啃“硬骨头”，将“卡脖子”干成突破口。 包洛晨 提供

传帮带：匠心不独行，让创新半径越扩越大

在运行机制上，工作室创新推行“揭榜挂帅+师徒结对”双轨攻关模式。重大技术难题由领衔人定题，成员自由组队揭榜；日常消缺与技能传承则通过“名师高徒”结对落实。近三年，工作室累计破解生产难题170余项，获国家发明专利15项、实用新型专利34项、软件著作权10项，20余项技术在集团内复制推广。

在人才培育方面，工作室搭建“4+1”培育机制，实施“三支队伍”后备轮值制度。工作室连续9年参与浙能集团劳模工匠助企行，走进20余家中小企业解决百项技术难题，多项成果入选浙江省电力行业典型案例。

2025年5月，徐仙华创新工作室骨干成员在全国热工技能大赛中斩获团体冠军。 浙能乐电党群工作部 提供

七年淬炼、薪火相传。此次入选为徐仙华创新工作室打开了更广阔的发展平台。“技术创新没有捷径，但有方向、有队伍、有机制，就能一步步把‘卡脖子’变成‘突破口’，让一线金点子持续转化为实实在在的生产力，为集团高质量发展注入源源不断的动能。”徐仙华表示。